В Северо-Кавказском федеральном университете подведены итоги первого образовательного модуля программы «Кадровый резерв», стартовавшей в апреле 2026 года. Для участия в этой масштабной инициативе вуза, нацеленной на формирование пула управленцев нового поколения, было подано 55 заявок. Отбор прошли 30 сотрудников из 15 структурных подразделений. От психолого-педагогического факультета отбор в программу прошла доцент кафедры педагогики, методологии и технологии образования Дунаенко Алина Игоревна с проектом адаптации молодых ППС вуза.
Сейчас программа выходит на решающую стадию практической проверки компетенций. На базе Пятигорского института (филиала) СКФУ стартовала защита проектных инициатив, призванных обеспечить трансформацию университета в рамках стратегической программы «Приоритет-2030». Оценивать жизнеспособность и инновационный потенциал представленных разработок предстоит экспертной комиссии во главе с ректором СКФУ профессором Татьяной Шебзуховой.
Проектная среда – это релевантный тест на прочность для управленческого резерва. Здесь стратегическое видение встречается с реальными задачами. Сегодня мы увидели не просто презентации, а искреннее желание участников кадровой программы менять университет изнутри, превращать смелые идеи в конкретные сервисы и технологии для развития вуза, – отметила ректор СКФУ профессор Татьяна Шебзухова.
На основе оценок перспективности предложенных инициатив будет определён перечень проектов, которые получат поддержку для реализации в новом учебном году. Старт практической реализации отобранных инициатив запланирован на сентябрь 2026 года.
